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这不科学!“长得漂亮”也会遭遇就业歧视?

2023-02-05 20:31:58 发布 浏览 731 次

这不科学!“长得漂亮”也会遭遇就业歧视?(图1)

求职遭遇就业歧视听 来已不是什么新鲜的事,因为有六成职 人反映自己曾遭遇职 求职歧视。

现在“长得漂亮”也会遭遇就业歧视。一求职者去面试销售代表的岗位,却被面试官拒绝“像你这么漂亮的女生,不太适合我们这个销售代表岗位。”

不少一些单位在招聘人才时,也附带出一些“另类”条件:一会只招漂亮女生,一会又说“漂亮女生留不住”。但是以此推测所有长得漂亮的女生都不能吃苦,因而拒绝招聘漂亮的女生,这样的理由未免贻笑大方。用人单位选人越来越“现实”,更加注重岗位与人才的匹配度,从用人单位的角度看,这或许合情合理。但联想 以往求职者在就业过程中受到的一些歧视,用人单位以各种莫名奇妙的条件和要求阻碍了求职者的求职道路,“漂亮女生不要”的说辞恐怕也会造成新的就业歧视。 在求职遇到的各类歧视中,经验、性别和外貌歧视分别列在前三位。你是否在职 中遭遇过歧视?你知道有哪些现象可以视为歧视?先上一份维权指南:维权指南

歧视一:相貌歧视张模特以优异的成绩从某名牌大学毕业,求职中却屡屡碰壁,原因是她样子“长得丑”。张模特也有自知之明,求职方向主要针对内部的技术岗位,但用人单位基本不给她机会,就算面试也通不过。张模特觉得很不公平:为什么自己有专长却难以为社会作出应有的贡献?歧视二:身高歧视冯先生报考某事业单位办公室职员岗位,笔试成绩一路过关,但较终在体检时却“卡了壳”,他的身高不足1.60米,用人单位说他没有达到较低身高标准。冯先生质疑:在办公室工作,有什么理由说长得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好?歧视三:户籍歧视硕士研究生杨先生向一家知名企业求职,在面试的时候就被刷了下来,对方的理由是这份工作只录取本地人。杨先生认为这样的规定毫无理由,这项工作的性质与户籍没有关系,本地人能干得好,凭什么外地人就不能干好?歧视四:性别歧视王模特是某知名大学中文系毕业,她应聘一家大型国企的文秘工作,对方说公司王模特条件很优秀,但公司希望招男的,今年就不招女生了,请王模特“理解”。王模特表示“很不理解”:凭什么用人单位“希望招男的,就能成为不给女性求职者机会的理由?

在求职过程中,遭遇以上歧视现象的可以通过法律途径捍卫自己的合法权益,全国首例全国首例户籍就业歧视案结案:求职遭拒模特获赔1.1w 除了通过法律途径之外,还能通过什么方式面对就业歧视呢?

遭遇就业歧视要怎么办?

网友的说法:一成一旅:“不要被所谓歧视的门槛吓住,比如说工作经验,如果觉得自己能够担当这一岗位,应该主动向企业说明自己在校期间的表现,自己的优势,并举例自己在此岗位的实践情况。”已经工作3年的Mike目前在广州某金融机构工作,回想 3年前找工作的经历,他坦言,自信是抵抗歧视的法宝,而自信的前提必须是有过硬的职业能力。真才实学:在面对HR的这种另眼看待时,可以抓住机会告诉她,虽然我是×××星座的,但是我是×血型的,或者×生肖的,刚好是星座性格的优势互补,因此很适合这个岗位。其实很多时候,应届生受到的这些另类歧视,是HR在招聘面试时,对学生临 发挥的一些考验而已,并非真的很看重求职者的星座、血型、生肖等。如果能抓住机会巧妙从容回答,也是一块进入优秀企业的敲门砖。专家的说法: 专家指出:反就业歧视的道路任重道远。除了国家要加快反就业歧视立法的步伐,另外,建议求职者在面对就业歧视时,谨记以下几点: 前1:【正视现实,做好充分的心理准备和思想准备】 努力提高自身的综合素质,以提高自身的综合竞争力。要争取知识广博,具备合理的知识结构,有一定的科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人因时因事而异。 第二:【调整心态,不等不靠,发挥优势,积极争取】 不管是社会的整体就业压力,还是大学毕业生的就业压力,都是全国乃至世界范围内普遍存在的问题。面对这样的形势,广大的大学毕业生应该有暂时求而不得的准备。与此同时,要真正实现就业,还要求毕业生提高择业的自主性,并结合自己的情况合理定位。 第三:【学会应对可能遭受的歧视】 平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。

其实,求职与招聘是双向选择的,招聘者对公司所招聘的岗位列出招聘要求,求职者可根据自身条件是否合适进行选择,有些岗位可能不适合部分人群,这些要求也是对求职者负责,如果不把要求说明,即使招聘进来,工作后因为许多原因不适合该岗位,对于求职者来说是一大压力,也同时浪费了求职者的时间,或让求职者错过了更合适工作的机会。但是也奉劝各位HR,在拟定招聘计划的时候,如果是某些特别岗位有特别要求的,较好能在招聘海报里写清楚,以免求职者产生误会。

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